一，是否有书面的离职书/解除劳动关系通知书
虽然口头辞退一样具有法律效力，但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证，这就给用人单位可乘之机，不承认有过口头辞退的行为，甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书，旷工通知书等，造成员工自离，旷工的假象。一旦员工不予理睬，就会做实员工自离，旷工。
离职书/解除劳动关系通知书可以明确的证明双方存在劳动关系，明确双方劳动关系解除。
二，注意离职书/解除劳动关系通知书是否加盖用人单位公章
没有加盖公章的职书/解除劳动关系通知书，用人单位可以辩解是员工伪造，作为证据没有真实性可言。所以离职时一定要求加盖公章。
三，注意离职书/解除劳动关系通知书中离职/解除的具体时间
收到离职书/解除劳动关系通知书，不要马上就交接工作，马上就走人，一定要注意时间，未到书中具体解除时间，员工应当继续出勤，继续上班。否则也有可能造成自离，旷工。
四，注意离职书/解除劳动关系通知书中离职/解除的具体原因，理由
一般情况下，原因有个人原因，违反规章制度，劳动合同到期不续签，协商一致等原因或理由，一旦员工签字，对于解除的理由和原因就表示认可。但是不同的愿意就意味着不同的赔偿。比如 个人原因没有任何补偿，员工提出协商一致也没有补偿，单位提出协商一致解除就需要支付经济补偿金。
五，注意离职书/解除劳动关系通知书中是否有双方再无任何劳动争议类似话语。
即使双方确实存在纠纷，但是因为在职书/解除劳动关系通知书中注明双方再无任何劳动争议类似话语。并且有员工签字，那在仲裁时，在诉讼时，该条款有效的，视为员工自动放弃了自己权利。